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退休好生活》小心!老【lao】板从薪资扣6%当劳工退休金<jin>

退休好生活》小心!老【lao】板从薪资扣6%当劳工退休金

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雇主依法应为所属员工按月提缴不低于工资6%的〖de〗退休金,并不能从劳工的薪水扣除。

有民众好奇询问,检查薪资单时,发现薪资中遭扣除6%的劳工退休金,对此,劳《lao》保局表示,这样是不合法的,雇主依法应为所属员工按月提缴不低于工资6%的退休金,并应由雇主全额负担,不能从劳工的薪水扣除,如果雇主从您的薪“xin”水扣缴,造成工资不完全给付,已经违反劳基法规定,可向公司所在“zai”地的地方劳工行政主管机关申诉。

依照劳退条例及外国专业人才延揽及雇用法规定,劳退条例之适用对象为适用劳基法劳工,包括本国“guo”籍、外籍配偶、陆港澳地区配偶、永久居留外籍人士;但依私立学校法之规定提拨退休准备金者,不适用之。雇主必须先为劳工提缴退休金,劳工始得于每月工资6%范围内,个人自愿另行提缴退休金,雇主提缴 jiao[率不得低于6%;个人自愿提缴率不得高于6%。

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劳保局说,劳基法规定{ding},因『yin』工作而获得之报酬皆属工资,所以应该以全薪申报提缴,不能以底【di】薪{xin}或扣除劳工劳健保自付《fu》额后实领薪资申报劳工退休金。如工资「zi」在当年2月至7月调整时,雇主应于当年8月底前,将调整后的月提缴工资通知劳保局;如在当年8月至次年1月调整时,应于次年2月底(di)前通知劳保局,其调整自提缴工资调整表寄出的次月1日生效。

劳保局提及,加班费是因工作而‘er’获得的报酬,属于工资,应列入月提缴工资申报;年终及(ji)三节奖金不是经常性给与,所以不列入月提缴工资申报。

劳保局提醒,如果劳工年满60岁,工作年资未满15年者,请领一次退休金,或工作年‘nian’资满15年以上者,选择请领一次退休金,工作年资以有实际提缴退休金之月数计算,年资中断者,其前后提缴〖jiao〗年资合并计算;劳工年满60岁,工作年资满15年以上者,得选『xuan』择请领月退休金或一次退休金。

明年军公{gong}教调薪将逾3% 不满涨幅 劳团要《最低工资法》

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